Maak kennis met het DACH-verkoopteam
Het Vision Advisors DACH-team ondersteunt klanten in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland met snelle technische expertise, sterk eigenaarschap en een klantgerichte aanpak, waarbij machine vision-uitdagingen worden omgezet in werkende oplossingen.
Simon Ohnesorg - Teamleider DACH
Welke drie woorden zou je gebruiken om jezelf te beschrijven?
Proactief – Analytisch – Betrouwbaar
Hoe is de teamcultuur in het Duitse verkoopkantoor?
Samenwerkend, snel en oplossingsgericht, met open kennisdeling en een sterke focus op eigenaarschap en uitvoering.
Welke persoonlijke kwaliteiten helpen je om succesvol te zijn in deze functie?
- Technische diepgang – Ik begrijp machine vision tot in detail, wat klanten vertrouwen geeft en het ontwerpen van oplossingen versnelt.
- Duidelijke communicatie – Ik kan complexe opstellingen, beperkingen en afwegingen uitleggen op een manier die klanten begrijpen.
- Klantgerichtheid – Ik stel de juiste vragen, identificeer de werkelijke behoeften en aarzel niet om onduidelijke vereisten ter discussie te stellen.
- Leiderschapsmentaliteit – Ik coach mijn team, breng structuur aan en stimuleer de uitvoering zonder micromanagement.
- Proactiviteit – Ik anticipeer op problemen (levertijden, mismatches, betalingsvoorwaarden, technische valkuilen) voordat ze problemen worden.
Wat is je grootste prestatie in deze functie geweest?
Het opbouwen van het Vision Advisors DACH-team tot een goed presterende eenheid door sterke onboarding, betere processen en diepgaandere technische klantbetrokkenheid.
Joel Jochum - Accountmanager DACH
Welke drie woorden zou je gebruiken om jezelf te beschrijven?
Gestructureerd, positief ingesteld en altijd voorbereid.
Hoe is de teamcultuur op het Duitse verkoopkantoor?
Ons kantoor heeft een vriendelijke, gastvrije cultuur waarin iedereen open, benaderbaar en ondersteunend is. We brengen pauzes vaak samen door — door samen te lunchen of korte wandelingen te maken — wat ons verbonden houdt en een positieve sfeer creëert.
Welke persoonlijke kwaliteiten helpen je om succesvol te zijn in deze functie?
Een van mijn belangrijkste sterke punten is dat ik gestructureerd en georganiseerd werk, wat essentieel is bij het beheren van veel verschillende klanten. Ik ben ook van nature positief ingesteld en streef ernaar een vriendelijke sfeer te creëren die helpt sterke klantrelaties op te bouwen.
Wat is je grootste prestatie in deze functie geweest?
Een van mijn grootste prestaties was een van mijn eerste deals: een project met een universiteit. Na productieve gesprekken en zorgvuldige voorbereiding werd mijn offerte geaccepteerd, waardoor het een succesvolle deal werd. Het was bijzonder om te zien dat teamwork en inspanning al zo vroeg hun vruchten afwierpen.
Yannic Hoffmann - Accountmanager DACH
Welke drie woorden zou je gebruiken om jezelf te beschrijven?
Gedreven, empathisch en samenwerkingsgericht
Hoe is de teamcultuur op het Duitse verkoopkantoor?
Het Duitse verkoopkantoor combineert een prestatiegerichte en ondersteunende cultuur. We richten ons op resultaten en verantwoordelijkheid, terwijl we samenwerking, kennisdeling en feedback stimuleren. Successen worden samen gevierd en uitdagingen worden als team aangepakt, waarbij iedereen wordt aangemoedigd om ideeën aan te dragen.
Welke persoonlijke kwaliteiten helpen je om succesvol te zijn in deze functie?
Veerkracht, inzet en aanpassingsvermogen zijn essentieel in verkoop, waar niet elke lead converteert. Ik vertrouw op sterke communicatie en actief luisteren om de behoeften van klanten te begrijpen en oplossingen op maat te bieden. Georganiseerd en datagedreven werken helpt mij om de voortgang bij te houden en voortdurend te verbeteren.
Wat is je grootste prestatie in deze functie geweest?
Mijn grootste prestatie was het aangaan van een partnerschap met een belangrijke klant. Door consistente opvolging, gepersonaliseerde inzichten en samenwerking met ons technische team konden we aantoonbare waarde bieden.
