Medewerkerverhaal - Erik in 't Groen
Kim Wessels
Erik kwam bij VA-Imaging vanwege de snelle groei en de dynamische aanpak. Als Sales Director leidt hij een global team, waardeert hij energieke samenwerking en viert hij snelle successen—zoals het binnenhalen van een grote klant in 24 uur. Hij gedijt in de inclusieve, voortdurend veranderende cultuur en moedigt anderen aan om zich aan te sluiten.
Table of contents
Waarom ik bij VA-Imaging ben gekomen
Dus, het gaat om de historische gegevens van Get Cameras (de vorige naam van VA-Imaging), en ik vond het echt mooi hoe zij het deden. Ik wist dus dat Gaspar in 2017 was begonnen met slechts één persoon, daarna werden het er twee. Toen nam hij iemand aan die ik destijds al kende. Ik heb dus altijd gevolgd wat zij deden en hoe ze het deden, en dat is de reden dat ik contact heb opgenomen met Gaspar. We hebben maar één uur gesproken en toen waren we het al eens over de functie. Het ging echt snel.
De reden dat ik ben begonnen, was dat wij, met de kennis die ik heb over de markt, eenvoudig konden starten in de business development-rol. In november was dit de oorspronkelijke functie, die begin dit jaar veranderde in twee rollen: sales en coaching. Aangezien de feedback na enkele maanden positief was, is de functie nu Sales Director, verantwoordelijk voor alle sales binnen VA-Imaging.
Mijn rol en dagelijkse werkzaamheden
De functie is die van sales director, waarbij u in feite leidinggeeft aan alle salesmedewerkers of accountmanagers, zoals ze hier genoemd worden. Momenteel zijn het twaalf mensen, twee in de VS, een paar in Duitsland. De rest is hier in Eindhoven. Ik houd wereldwijd toezicht op de sales, zou ik zeggen. De typische dag varieert ook per locatie, dus ik heb altijd contact met ten minste één Amerikaan, één Duitser en mensen uit Eindhoven. Ik ben verantwoordelijk voor het salesbudget, de doelstellingen en alle activiteiten in HubSpot. Ik neem alles op me wat met sales in het algemeen te maken heeft.
Het hangt ervan af hoe een typische dag eruitziet, maar het kan variëren van geen vergaderingen tot een hele dag vol. Vandaag is een typisch voorbeeld: het leek een makkelijke dag te worden, maar eindigde met zeven vergaderingen. Dus, u moet flexibel zijn, dat is de kern.
Een trotse prestatie
Aitor en ik hebben onlangs een quick win behaald, dit was met het bedrijf in Noorwegen, dat naar ons toe kwam en geen ervaring had met VA-Imaging. Binnen 24 uur hebben we hen geholpen met applicaties. We hebben een offerte gemaakt voor een prototypeserie van tien stuks, en we hebben een order ontvangen. Dit alles is binnen 24 uur gedaan.
Het potentieel voor dit project was enorm, dus ja, we waren hier erg trots op. Het was een teamprestatie met Aitor, dat is ook het vermelden waard. Het was zijn kennis en mijn kennis gecombineerd.
Teamcultuur bij VA-Imaging
De teamcultuur is echt bijna onbegrensd. Ik ben oud, maar ik voel me jonger bij VA-Imaging. Het is dus zo: het is een bruisende sfeer. Geen enkele dag is hetzelfde, wat ik erg prettig vind, want als alles hetzelfde is, wordt het saai. Soms mis ik wel de kans om met mensen van mijn eigen leeftijd te praten, eerlijk gezegd. Dus hoewel ik nog steeds van muziek houd en van verschillende soorten muziek, ben ik niet zo van de dance of hardcore, maar dat is op persoonlijk vlak. Ook is er nog veel ruimte voor verbetering in de sales. Dat is dus ook een uitdaging, maar dat vind ik juist erg leuk.
Wat ik echt voel, is het enorme teamgevoel. We weten wat ons doel is en iedereen levert zijn of haar bijdrage om dat te bereiken. Jij bent daar een bijzonder goed voorbeeld van. Je was hier een half jaar geleden nog niet, en misschien heb je nog steeds het stagiair-label, maar je hebt zeker veel meer gedaan dan alleen een stagiair. Ik heb niet het gevoel dat we je die dag als niet gelijkwaardig behandelen.
Dit is het mooie aan VA-Imaging: of je nu binnenkomt als stagiair of als medewerker, iedereen wordt gelijk behandeld. We weten niet waar dit eindigt of hoe het eindigt, maar het is ook echt mooi wat we zien.
Onze missie ondersteunen
Ik probeer gewoon mijn steentje bij te dragen en mijn ervaring te delen, in de hoop dat het helpt. Ik wil niet in één specifieke richting wijzen. Ik doe gewoon mijn deel.
Sommige verzoeken kan ik in vijf seconden bekijken en dan weet ik al wat ze vragen. Het is zoals die slogan van Mastercard: het is onbetaalbaar. Ik kan het niet beter verwoorden. Het is hard nodig, denk ik.
Een gedenkwaardig moment
Nou, hier op de derde verdieping van het Oasis café heb ik al een paar gedenkwaardige momenten meegemaakt. Dus ik denk dat elk teamavontuur dat we tot nu toe hebben gehad, echt heel leuk was. Als ik aan de leuke dingen denk, denk ik aan de derde verdieping, Oasis, waar we iets zouden moeten drinken of eten. Of het nu Pasen was of vorige week met Moritz (afscheidsfeest voor Moritz). Ik zou zeggen, de derde verdieping van Oasis is de place to be.
Advies voor nieuwkomers
Gewoon doen! Wij zijn een serieuze onderneming waar plezier onderdeel is van het werk. Stel dat je echt van teamgeest houdt en je kunt omgaan met het feit dat elke dag anders is – dat is zeker een uitdaging voor nieuwe medewerkers!
Benas Liniauskas
Operations Assistant & Stagiairbegeleider
Aangetrokken door de gastvrije gemeenschap van VA-Imaging vond Benas zijn stage waardevol en gedenkwaardig, vooral door het bijwonen van een grote vakbeurs. Na zijn overstap naar accountmanager en nu operations, waardeert hij teamwork en directe impact.
Read more